平臺愿景:成為企業(yè)服務(wù)業(yè)風(fēng)向標
注解:心存高遠,督使我們不斷規(guī)范、不斷迭代、不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新
平臺使命:讓服務(wù)替企業(yè)創(chuàng)造價值
注解:我們不是中介機構(gòu),而是用專業(yè)服務(wù)替企業(yè)防范風(fēng)險、提質(zhì)增效、搭建渠道而創(chuàng)造價值的專家
人 才 觀:勤奮 用心 合作 共創(chuàng)
注解:勤奮是生存之基礎(chǔ),是我們定義普通人才的條件;用心是發(fā)展之關(guān)鍵,是我們定義優(yōu)秀人才的標準;孵化一批優(yōu)秀人才走出去合作創(chuàng)業(yè),引進一群認同“使命、愿景、價值觀”的優(yōu)秀人才共同創(chuàng)業(yè)。
準 則 觀:客戶至上 員工是本 制度為王
注解:客戶是我們生存的源泉,缺乏源頭保護泉水將干涸;員工是我們發(fā)展的匠人,缺乏匠人護渠泉水將流失;制度是我們的指南針,缺乏方向?qū)⑹谷鳌?/span>
發(fā) 展 觀:修身 齊家 治國 平天下
注解:修身(“一五”計劃),主管級(含)以下人員或行業(yè)/公司沉淀低于5年的人員
于“個人”先讓自己摒棄打工心態(tài)在崗位累積經(jīng)驗和資源,無需高談為公司,先讓自己產(chǎn)生價值;
于“平臺”先讓企業(yè)生存下來扎好基礎(chǔ),無需高談為社會,活著就是對員工和社會最大的價值。
齊家(“二五”計劃),經(jīng)理級管理者或行業(yè)/公司沉淀5年以上經(jīng)驗崗人才
于“個人”當我們個人能力足夠,要學(xué)會幫助別人、成就自己,作為更多人在“修生”階段引路的貴人;
于“平臺”搭建利于企業(yè)長效發(fā)展的團隊架構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)標準,塑造在行業(yè)中核心競爭力,讓員工和客戶安心。
治國(“三五”計劃),總監(jiān)級管理者
于“個人”承擔(dān)著對團隊成員的責(zé)任,思考如何讓更多的人變得優(yōu)秀、讓更多的人獲得發(fā)展?
于“平臺”規(guī)范行業(yè)問題、建立行業(yè)標準、打造行業(yè)品牌,塑造員工在平臺的履職自豪感。
平天下(“四五”計劃),合伙人團隊
于“個人”如何讓企業(yè)/員工越來越輕松、瞬息萬變中依舊永葆青春?是對社會、對員工的責(zé)任;
于“平臺”如何走的更遠、飛的更高?用未來的眼光看現(xiàn)在,履行社會責(zé)任。