平臺愿景：成為企業(yè)服務(wù)業(yè)風(fēng)向標
注解：心存高遠，督使我們不斷規(guī)范、不斷迭代、不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新
平臺使命：讓服務(wù)替企業(yè)創(chuàng)造價值
注解：我們不是中介機構(gòu)，而是用專業(yè)服務(wù)替企業(yè)防范風(fēng)險、提質(zhì)增效、搭建渠道而創(chuàng)造價值的專家
人 才 觀：勤奮 用心 合作 共創(chuàng)
注解：勤奮是生存之基礎(chǔ)，是我們定義普通人才的條件；用心是發(fā)展之關(guān)鍵，是我們定義優(yōu)秀人才的標準；孵化一批優(yōu)秀人才走出去合作創(chuàng)業(yè)，引進一群認同“使命、愿景、價值觀”的優(yōu)秀人才共同創(chuàng)業(yè)。
準 則 觀：客戶至上 員工是本 制度為王
注解：客戶是我們生存的源泉，缺乏源頭保護泉水將干涸；員工是我們發(fā)展的匠人，缺乏匠人護渠泉水將流失；制度是我們的指南針，缺乏方向?qū)⑹谷鳌?/span>
發(fā) 展 觀：修身 齊家 治國 平天下
注解：修身（“一五”計劃），主管級（含）以下人員或行業(yè)/公司沉淀低于5年的人員
于“個人”先讓自己摒棄打工心態(tài)在崗位累積經(jīng)驗和資源，無需高談為公司，先讓自己產(chǎn)生價值；
于“平臺”先讓企業(yè)生存下來扎好基礎(chǔ)，無需高談為社會，活著就是對員工和社會最大的價值。
齊家（“二五”計劃），經(jīng)理級管理者或行業(yè)/公司沉淀5年以上經(jīng)驗崗人才
于“個人”當我們個人能力足夠，要學(xué)會幫助別人、成就自己，作為更多人在“修生”階段引路的貴人；
于“平臺”搭建利于企業(yè)長效發(fā)展的團隊架構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)標準，塑造在行業(yè)中核心競爭力，讓員工和客戶安心。
治國（“三五”計劃），總監(jiān)級管理者
于“個人”承擔(dān)著對團隊成員的責(zé)任，思考如何讓更多的人變得優(yōu)秀、讓更多的人獲得發(fā)展？
于“平臺”規(guī)范行業(yè)問題、建立行業(yè)標準、打造行業(yè)品牌，塑造員工在平臺的履職自豪感。
平天下（“四五”計劃），合伙人團隊
于“個人”如何讓企業(yè)/員工越來越輕松、瞬息萬變中依舊永葆青春？是對社會、對員工的責(zé)任；
于“平臺”如何走的更遠、飛的更高？用未來的眼光看現(xiàn)在，履行社會責(zé)任。
掌上碩睿
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